A coexistência de elementos explícitos e tácitos nas empresas familiares representa um desafio único. Pois, para acomodar as complexas relações familiares, é necessário um olhar dinâmico que equilibre a objetividade dos negócios e as subjetividades dos sentimentos.
Elementos Explícitos e Tácitos nos Contratos de Empresas Familiares
Nas empresas familiares, os contratos explícitos são essenciais para estabelecer claramente os direitos, deveres e expectativas de cada membro da família envolvido na empresa. Esses contratos incluem acordos de acionistas, contratos de sucessão e políticas de governança, críticos para a continuidade e estabilidade do negócio. No entanto, além dos termos formalmente acordados, existem elementos tácitos que desempenham um papel crucial. Esses elementos são frequentemente baseados em normas não escritas, expectativas e entendimentos mútuos que surgem do compartilhamento de valores familiares e da história comum.
Os elementos tácitos são particularmente significativos nas empresas familiares devido à sobreposição das relações familiares e empresariais. Eles incluem lealdade à família, expectativas de preservação do legado familiar e a responsabilidade implícita de apoiar membros da família em tempos de necessidade. Esses aspectos não são facilmente quantificáveis ou definíveis em termos contratuais, mas são cruciais para o funcionamento e a continuidade da empresa familiar.
Como a Psicanálise pode auxiliar na compreensão desses Contratos
A contribuição de Sigmund Freud, especialmente em obras como “Totem e Tabu”, é vital para entender como as normas e renúncias individuais se integram ao tecido dos contratos familiares. Freud discute como os tabus e as leis sociais originam-se da necessidade de manter a ordem e evitar conflitos no grupo, o que é diretamente aplicável às empresas familiares.
No contexto das empresas familiares, a harmonia e coesão na empresa dependem diretamente das renúncias individuais indicadas por Freud. A renúncia de certos desejos pessoais e a submissão às normas familiares e empresariais são fundamentais para evitar conflitos e garantir a estabilidade da empresa. Essas renúncias, frequentemente codificadas em contratos formais ou entendidas implicitamente na família, permitem manter a ordem e promover a civilidade, essenciais para o sucesso sustentado do negócio familiar.
Conclusão
Portanto, os contratos nas empresas familiares coexistem entre a objetividade explícita e as nuances subjetivas de seus membros. Enquanto os documentos formais definem claramente os aspectos legais e estruturais, os elementos psicológicos e emocionais permeiam as entrelinhas e as premissas de todas as decisões. A habilidade de uma família empresária em equilibrar esses elementos explícitos e tácitos dentro de seus contratos pode determinar não apenas a prosperidade do negócio, mas também a harmonia e a coesão na própria família.
